Porsche ist der erfolgreichste Hersteller exklusiver Sportwagen. Das Unternehmen hat einen hervorragenden Ruf. Das liegt an der Begehrlichkeit der Fahrzeuge, aber auch an der einzigartigen Unternehmenskultur. Integrität und Compliance sind die Basis dafür. Und das soll auch so bleiben. Alle Vorstände, Mitglieder der geschäftsführenden Organe, Führungskräfte und Mitarbeiter leisten hierfür täglich ihren Beitrag nach dem Motto:
Porsche steht für starke Werte wie Fairness, Verantwortung, gegenseitigen Respekt und Vertrauen, Transparenz und Offenheit sowie Handeln nach ethischen Grundsätzen. Dies gilt für den Umgang der Führungskräfte und Mitarbeiter im Unternehmen untereinander ebenso wie für den Kontakt mit Kunden, Geschäftspartnern und Behörden. Nur so lassen sich langfristige Geschäftsbeziehungen aufbauen und erhalten, Konflikte offen klären und Fehler lösungsorientiert beheben sowie eine vertrauensvolle Führung und Zusammenarbeit sicherstellen.
Für Porsche ist rechtmäßiges Handeln gelebte Selbstverständlichkeit und zentrale Voraussetzung für den geschäftlichen Erfolg. Porsche beachtet die geltenden Gesetze in allen Ländern der unternehmerischen Tätigkeit und erfüllt die daraus resultierenden Pflichten. Dabei wird Compliance von einem klaren Bekenntnis zu regelkonformem Verhalten durch den Vorstand, durch die Übernahme einer Vorbildfunktion durch die Führungskräfte und durch ein korrektes Verhalten der Mitarbeiter gelebt. Verstöße gegen geltendes Gesetz oder unternehmensinterne Richtlinien werden nicht akzeptiert, sondern konsequent geahndet.
Die Einhaltung von Recht und Gesetz wird durch eine geschäftsmodellorientierte Compliance Organisation, rechtssichere Prozesse und Maßnahmen der Prävention und Reaktion sichergestellt.
Dem Vorstand der Porsche AG wird regelmäßig zum Umsetzungstand der Compliance Organisation und der präventiven und reaktiven Maßnahmen im Porsche Konzern berichtet.
Auf Basis einer konzernweiten systematischen Risikoanalyse werden kontinuierlich Handlungsbedarfe und Maßnahmen zur Prävention unter Berücksichtigung des jeweiligen Geschäftsmodells, relevanter Umfeldbedingungen sowie der Art der Geschäftspartnerbeziehungen definiert.
Dabei sind die wesentlichen Maßnahmen der Prävention die Existenz von klaren Richtlinien, das Angebot einer vertraulichen Compliance Beratung und eine regelmäßige Schulung und Information der Führungskräfte und Mitarbeiter zu relevanten Compliance Themen.
Die Verhaltensgrundsätze fassen die wichtigsten Grundsätze und Erwartungen an rechtmäßiges, integres und nachhaltiges Handeln im Porsche Konzern in einer verbindlichen Leitlinie für alle Führungskräfte und Mitarbeiter zusammen. Dazu gehören u.a. der Umgang mit Interessenkonflikten, die Bekämpfung von Korruption in jeglicher Form, ein angemessenes Verhalten innerhalb des Konzerns sowie gegenüber Kunden, Geschäftspartnern und Amtsträgern sowie die Übernahme von Verantwortung für Wirtschaft, Umwelt und Gesellschaft.
Darüber hinaus gibt es zu jedem Compliance Thema eine Richtlinie, u.a. zum Umgang mit Interessenkonflikten, zur Bekämpfung von Korruption, zur Vermeidung von Kartellbildungen oder zur Geldwäscheprävention.
Porsche erwartet die Einhaltung von geltenden Gesetzen und ethischen Grundwerten sowie ein nachhaltiges Handeln nicht nur von den eigenen Mitarbeitern, sondern auch von den beauftragten Geschäftspartnern. Als Grundlage hierfür gelten die Verhaltensgrundsätze für Geschäftspartner von Porsche.
Um regelkonformes Verhalten sicherzustellen und zu fördern, werden Führungskräfte und Mitarbeiter zu Integrität und Compliance regelmäßig und aufgabenbezogen informiert und geschult. Zudem sind sie verpflichtet, begründete Verdachtsmomente auf einen Regelverstoß durch Beschäftigte des Porsche Konzerns zu melden.
Das zentrale Compliance Helpdesk von Porsche dient als Anlauf- und Beratungsstelle zur Beantwortung von Compliance Fragen der Führungskräfte und Mitarbeiter.
Als wesentliche Maßnahme der Reaktion wurden interne und externe Meldekanäle zur Entgegennahme von Hinweisen auf potentielle Regelverstöße mit Bezug zu Porsche eingerichtet.
Beschäftigte, Kunden und Geschäftspartner von Porsche, aber auch sonstige Dritte können begründete Verdachtsmomente auf einen Regelverstoß durch Beschäftigte des Porsche Konzerns sowohl der internen Hinweisgeberstelle als auch den sogenannten Ombudsleuten melden.
In beiden Fällen wird den Hinweisen sorgfältig nachgegangen und auf festgestellte Verstöße angemessen unter Einhaltung u.a. der geltenden datenschutz- sowie arbeits- und mitbestimmungsrechtlichen Vorgaben reagiert.
Dies umfasst auch die Einleitung geeigneter Gegenmaßnahmen und die Sanktionierung individuellen Fehlverhaltens.
Porsche lehnt jede Form von Korruption, Kartellbildung, Geldwäsche oder sonstiger Wirtschaftskriminalität ab und duldet keine rechtswidrigen Praktiken durch Mitarbeiter oder sonstige Dritte wie Kunden oder Geschäftspartner. Für die Abgabe von Hinweisen auf mögliche Regelverstöße durch Porsche Mitarbeiter hat Porsche ein Hinweisgebersystem eingerichtet. Die Abgabe von Hinweisen unterstützt Porsche dabei, Schaden vom Unternehmen abzuwenden und Fehlverhalten zu erkennen.
Die Achtung der Menschenrechte ist für uns ein grundlegender Bestandteil verantwortungsvoller Unternehmensführung. Unser Anspruch ist, dass die Menschenrechte sowohl in unserer Gesellschaft als auch bei unseren Geschäftspartnern geachtet werden. Über den folgenden Button finden Sie mehr Informationen über Menschenrechte bei Porsche und erfahren, über welche Kanäle Sie aufkommende Beschwerden im Bereich Menschenrechte & Umwelt melden können.