保時捷的合規性
保時捷是最成功的頂級跑車製造廠商。本公司享有良好的聲譽。這不僅是因為其車輛廣受歡迎，也歸功於其獨特的企業文化。誠信和合規性是獲此聲譽的基礎。而我們應該保持這種初心不變。所有董事會成員、執行機構成員、管理人員和員工每天都會秉承以下座右銘，為此做出貢獻：
合規性責任
保時捷主張公平、責任、相互尊重和信任、透明和開放以及按照道德原則行事等堅定價值觀。在公司管理人員和員工之間的相互交流以及他們與客戶、業務合作夥伴和當局的接觸中，都力求踐行這些價值觀。只有這樣，才能建立和維持長期業務關係、公開解決衝突、以解決方案為導向去解決錯誤以及確保建立信任的領導力和合作。
對保時捷而言，依法行事是不可撼動的原則，也是取得成功的關鍵前提。保時捷在各個國家/地區開展業務活動時，遵守當地適用的法律，並履行由此產生的義務。合規性是董事會明確公開聲明的合規行為準則，管理人員應當以身作則，而員工也應在具體行為中落實到位。公司絕不容忍違反適用法律或公司內部準則的行為，一經發現將予以嚴厲懲處。
設立以業務模式為導向的合規組織、制定合法流程和採取預防與應對措施，確保符合相關法律的規定。
會定期向 Porsche AG 執行董事會提交有關保時捷集團合規組織實施情況以及預防和應對措施的報告。
預防措施
基於集團範圍內的系統性風險分析，考慮到具體的業務模式、相關環境條件和業務合作夥伴關係的類型，不斷確定行動需求和預防措施。
基本的預防措施包括制定明確的準則、提供保密的合規建議以及定期為管理人員和員工提供相關合規主題的訓練和資訊。
行為準則 是具有約束力的行為指南，總結了關於保時捷集團全部管理人員和員工落實合法、誠信和永續行動方面最重要的原則和期望。其中包括處理利益衝突、打擊任何形式的腐敗、在集團內部以及對客戶、業務合作夥伴和政府官員採取適當的行為，以及承擔對經濟、環境和社會的責任。
此外，每個合規主題都有一份指南，包括如何處理利益衝突、打擊腐敗、避免形成壟斷或防止洗錢。
保時捷希望自己的員工以及其委託的業務合作夥伴都遵守適用的法律和基本道德價值以及永續行動準則。其基礎為保時捷的業務合作夥伴行為準則。
為了確保和促進合規行為，會定期以與任務相關的方式向管理人員和員工提供有關誠信與合規性方面的資訊與訓練。同時，他們也有義務向保時捷集團舉報有理有據的潛在違規行為。
保時捷的中央合規性服務台是聯絡和咨詢中心，可以為管理人員和員工解答有關合規性主題的疑問。
應對措施
作為一項關鍵的應對措施，我們建立了內部和外部舉報渠道，以接收與保時捷相關的潛在違規行為的資訊。
保時捷的員工、客戶和業務合作夥伴以及其他第三方都可以向內部舉報辦公室以及所謂的監察員舉報保時捷集團員工違反規章制度的合理懷疑。
對於這兩種渠道，我們都會仔細跟進舉報事件，並且根據適用的資料保護法、勞工法和共同決定權法等規定，對發現的任何違規行為做出適當回應。
這還包括採取適當的對策以及對個人不當行為進行制裁。
吹哨者系統
保時捷反對任何形式的腐敗、壟斷、洗錢或其他經濟犯罪，並且不會容忍員工或其他第三方（例如客戶或業務合作夥伴）的任何非法行為。保時捷建立了吹哨者系統，以舉報保時捷員工潛在的違規行為。舉報有助於保時捷公司避免損失和發現不當行為。
台灣保時捷的人權議題
對我們而言，確保員工與供應鏈夥伴擁有安全的工作環境、人員受到尊重並具有尊嚴，是公司治理方針的基本原則。我們的觀點是，職員人權在我司的工作環境及我們的商業夥伴的工作環境中都應得到尊重。您可以點選以下連結，了解更多保時捷人權資訊，並了解 您可以透過哪些管道來提交有關人權和環境安全的投訴。