費利 保時捷已經給了我們一個至今仍指導著我們的想法：「一開始我四處尋覓，卻遍尋不著我夢寐以求的車輛，於是我決定自己親自打造一輛。」只要員工有這種想法，我們始終敞開大門。
在保時捷，我們深知員工是成功企業最重要的資產。我們非常注重初級職員和資深職員所建構而成的組織。透過互動以及員工們對保時捷的熱情，我們終將打造出一個更加強大的未來。您在申請保時捷的時候應該具備的具體資格和技能會根據空缺職位的要求檔案而異。「保時捷的魅力」貫穿於公司的各部門。立即尋找您的夢想工作
我們在保時捷有一些令人興奮的領域和專案，涵蓋了各種不同的團隊。
你可以參與幾乎所有企業部門的工作，而且我們有多個地點可以供你選擇。
薪酬方面，我們會根據你的經驗、每週的工作時間和工作性質來給予優渥待遇。
此外，我們的企業政策允許你每個月最多可以遠程工作 12 天 (實際天數仍需要以各公司規定為主)，當然前提是你的工作允許這樣做。
在保時捷，我們秉承著保時捷行為準則，始終以人為本，並且我們強調同事之間的友好和合作。我們的核心價值包括激情、開拓精神、運動精神和團隊合作，這些都體現了保時捷的企業文化，以及我們所有員工的共同信念。
大學應屆畢業生或以上。
團隊合作能力和敬業精神，可獨立作業，也可團隊合作的工作特質。
相關的實戰經驗和/或對該領域的高度興趣。
對我們的產品充滿熱情和激情：對於那些對汽油或電動車有著熱情的申請者，這將會是一個優勢。
在申請中，請展示出你的個人特質。不僅要強調您自己的優勢和技能，還要強調您向保時捷求職的動力。你的申請可以有自己的風格和特色，因為這正是我們保時捷大家庭的多樣性和獨特之處。
生活中有時候不可避免會有被拒絕的時刻，但每一次的申請、每一次的面試，都能讓您積累寶貴的經驗。所以，不要因此感到沮喪，我們應該要從中學習。此外，被拒絕並不意味著您不能再試一次，它只是代表當時沒有成功。
如果我們激起了你的興趣，那麼我們應該見面一次。
在德文原文中，為提高閱讀便利性，上述語句文法皆使用陽性（der），這一形式包括所有性別。
