Vista desde arriba de un Porsche de color Azul circulando por un circuito claramente delimitado a izquierda y derecha por numerosas líneas azules y rojas.
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Compliance en Porsche

Porsche es el fabricante con más éxito de automóviles deportivos de carácter exclusivo y cuenta con una reputación sobresaliente. Este éxito se basa, por supuesto, en sus vehículos, pero también, y de una manera no menos importante, en su cultura corporativa, la cual se levanta desde pilares tales como son la integridad y el cumplimiento. Y así debe permanecer en el futuro.  Todos los consejeros, miembros del Consejo de Administración y de los órganos de dirección, directivos y empleados hacen sus aportaciones diarias desde un único lema:

Deportivo y justo – es típico de Porsche

Responsabilidad de Compliance

Un hombre contempla el icónico escudo Porsche que tiene en sus manos.

Porsche es sinónimo de valores fuertes como lo son la imparcialidad, la responsabilidad, el respeto y la confianza mutuos, la transparencia y la actuación, ante cualquier circunstancia, de una forma ética. Estos valores se aplican a la forma en la que los directivos y los empleados se relacionan entre sí, así como a su relación con los clientes, los socios comerciales y las autoridades gubernamentales. Únicamente mediante la adhesión a estos valores se pueden establecer y mantener relaciones comerciales a largo plazo, resolver conflictos abiertamente, rectificar errores de forma orientada a la solución y garantizar la confianza en el liderazgo y la cooperación.

Un empleado de Porsche explica algo a dos clientes delante de una rueda trasera de un Porsche.

Para Porsche, una conducta legal es una práctica diaria que se espera y una condición imprescindible para el éxito del negocio. Porsche cumple con las leyes aplicables en todos los países en los que opera. Compliance se pone en práctica a través de un claro compromiso de respetar el cumplimiento de la ley por parte del Consejo de Administración, de los altos directivos que actúan como modelos a seguir, y de los empleados, que se ciñen a las normas y reglamentos aplicables. Si se infringe la ley o se violan las directrices internas de la empresa, se aplicará de forma sistemática la normativa.

Primer plano de la cresta Porsche apoyada sobre una muestra de color Turbonita.

El cumplimiento del Derecho y la legislación se garantiza a través de una organización de Compliance orientada al modelo de negocio, procesos seguros desde el punto de vista jurídico y medidas de prevención y respuesta.

La junta directiva de Porsche AG recibe informes periódicos sobre el estado de implementación de la organización de Compliance y las medidas preventivas y reactivas en el Grupo Porsche.

Organización de CompliancePara prevenir infracciones y ayudar a los empleados a cumplir con las leyes aplicables, Porsche ha creado una organización de Compliance formada por el Chief Compliance Officer, los responsables de los Temas de Compliance en Porsche AG, así como los responsables locales de Compliance en las empresas del Grupo.
Programa de ComplianceEl Programa de Compliance de Porsche consta de varias medidas preventivas y reactivas

Medidas preventivas

Análisis de riesgos

Sobre la base de un análisis sistemático de riesgos a nivel de todo el Grupo teniendo en cuenta los modelos de negocio y los entornos específicos en los que opera el Grupo, incluyendo las condiciones ambientales relevantes y el tipo de relaciones con los socios comerciales, Porsche define continuamente las necesidades de nuevas acciones de Compliance y medidas preventivas.

En este contexto, las medidas preventivas esenciales incluyen la adopción de directivas de Compliance, el asesoramiento confidencial en materia de Compliance y la formación e información periódica de los empleados sobre temas relevantes de Compliance.

Code of Conduct and Compliance Directives

El código de conducta resume los principios y expectativas más importantes sobre la integridad empresarial y la conducta ética y sostenible para el Grupo Porsche y proporciona las normas básicas legales e internas del grupo que todos los empleados deben cumplir en las operaciones diarias. Esto incluye, entre otras cosas, el tratamiento de los conflictos de intereses, la lucha contra la corrupción en cualquiera de sus formas, la conducta adecuada dentro del Grupo, así como con los clientes, los socios comerciales y los funcionarios, además de la asunción de responsabilidades con respecto a la economía, el medioambiente y la sociedad.

Porsche ha adoptado Directivas de Compliance respecto de cada uno de los Temas de Compliance, incluyendo el tratamiento de los conflictos de intereses, la lucha contra la corrupción, la prevención de infracciones de competencia y el cumplimiento de la regulación de prevención de blanqueo de capitales.

Código de conducta (PDF; 6,9 MB)

Porsche espera el cumplimiento de las leyes aplicables y los valores éticos básicos, así como una acción sostenible, no solo por parte de sus propios empleados, sino también por parte de sus socios comerciales.  La base para ello es el Código de conducta para socios comerciales  de Porsche.

Código de conducta para socios comerciales (PDF; 0,5 MB)
Helpdesk Central de Compliance

Para garantizar y promover un comportamiento conforme a las normas, los directivos y empleados reciben periódicamente capacitación e información sobre integridad y cumplimiento en función de las tareas. También están obligados a informar sobre sospechas razonables de una infracción de las normas por parte de empleados del Grupo Porsche.

El Helpdesk Central de Compliance de Porsche sirve como centro de contacto y asesoramiento para responder preguntas sobre Compliance planteadas por directivos y empleados.

Medidas de respuesta

Una medida reactiva clave es el establecimiento de funciones internas y externas a las que se puede informar sobre posibles violaciones relacionadas con Porsche. 

Managers, empleados, clientes o socios comerciales de Porsche, funcionarios públicos u otros terceros pueden informar de cualquier sospecha razonable de una violación por parte de empleados del Grupo Porsche tanto a la Oficina Interna de Denuncias como de forma anónima a los llamados Ombusdpersons o abogados externos.

En cualquiera de los dos casos, se investigará a fondo cualquier información proporcionada y se tomarán las medidas apropiadas en respuesta a cualquier infracción que, una vez comprobada, haya tenido lugar. Cualquier acción de este tipo debe cumplir con la legislación laboral, de protección de datos y de co-determinación que sean de aplicación.

Esto también incluye la adopción de contramedidas adecuadas y la sanción de conductas indebidas individuales.

Una mujer está explicando algo a otra mujer y a un hombre.

Canal de denuncias

Porsche rechaza cualquier forma de corrupción, acuerdos restrictivos de la competencia, blanqueo de capitales o cualquier otro delito económico y no tolera ningún comportamiento ilícito por parte de los empleados u otros terceros, como clientes, socios comerciales o funcionarios públicos. Porsche ha puesto en marcha un canal de denuncias para la presentación de pruebas sobre posibles infracciones por parte de los empleados de Porsche. El envío de pruebas ayuda a Porsche a evitar daños a la empresa y a detectar a tiempo conductas indebidas.

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Cinco manos colocadas una encima de otra.

Derechos humanos en Porsche Latin America, Inc.

En Porsche Latin America, las personas están en el centro de todo lo que representamos. Consideramos que el respeto de los derechos humanos es un pilar fundamental de la gobernanza corporativa responsable. Nuestra aspiración es que los derechos humanos sean respetados tanto en nuestra empresa como por nuestros socios comerciales. Rechazamos cualquier forma de violación de los derechos humanos.

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