Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, die Ansprüche an Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen:
Flexible Arbeitszeitmodelle
Zukunftsorientierte Arbeitszeitmodelle ermöglichen Flexibilität und Wahlfreiheit für individuelle Lebenssituationen und eröffnen Ihnen Gestaltungsspielräume zur Einteilung der Arbeitszeit. Die Arbeitszeit kann beispielsweise auf eigenen Wunsch für einen befristeten Zeitraum auf bis zu 20 Stunden pro Woche reduziert werden. Darüber hinaus bietet Porsche die Möglichkeit zum Home Office und Job Sharing, und dies auch in Führungspositionen.
Sabbatical
Porsche bietet Ihnen darüber hinaus die Möglichkeit zu einer freiwilligen persönlichen Auszeit von bis zu zwölf Monaten zur individuellen Gestaltung der Lebensplanung. Das monatliche Entgelt wird hierbei vorab so angepasst, dass Ihnen über die gesamte Auszeit ein entsprechend reduziertes Entgelt weiterbezahlt werden kann.
Optimale Kinderbetreuung
Für die optimale Betreuung von Mitarbeiterkindern gibt es Belegplätze in mehreren standortnahen Kindertagesstätten sowie ein abwechslungsreiches Programm für die Kinder in den sechswöchigen Sommerferien. Schon bevor der Nachwuchs geboren ist, können Mitarbeiter von Beratungsangeboten für werdende Eltern profitieren. Bleiben Sie Porsche während der Elternzeit verbunden: Regelmäßige Treffen bieten Mitarbeitern in Elternzeit die Möglichkeit, mit dem Unternehmen in Kontakt zu bleiben und sich mit Kollegen auszutauschen, die sich ebenfalls in Elternzeit befinden.
Porsche Pflegezeit
Auch die Familien der Mitarbeiter liegen Porsche am Herzen: Im Rahmen der Porsche Pflegezeit können sich Mitarbeiter bei einer akut auftretenden Pflegesituation von nahen Angehörigen für bis zu drei Monate von der Arbeit freistellen lassen. In diesem Zeitraum erhält der Arbeitnehmer weiterhin 75 Prozent seines Bruttomonatsentgelts. Mit dieser großzügigen Regelung bietet Ihnen Porsche weit mehr, als der Gesetzgeber vorschreibt.
