Valeurs & Engagements

Nos piliers

"Animés par nos rêves nous partageons ensemble la passion Porsche". Ainsi, nous sommes guidés au quotidien par nos 4 piliers :

Intégrité

Nous agissons avec équité, transparence et sincérité, dans le respect des règles, principes et valeurs Porsche. Nous mettons un point d’honneur à instaurer un climat de confiance pour nos collaborateurs, nos clients et nos partenaires.

Relation

Porsche est bien plus qu’une entreprise, c’est une famille au sein de laquelle chacun a sa place. Nous accompagnons de manière durable chaque client, chaque prospect tout au long de son expérience au sein de la marque Porsche afin qu’il puisse se sentir comme un membre à part entière.

Enthousiasme

Nos collaborateurs vivent tous la passion Porsche avec fierté. Nous nous challengeons pour faire vivre des expériences mémorables et nous n’oublions jamais que Porsche est bien plus qu’un simple moyen de mobilité.

Engagement

Être force de proposition et agir avec efficacité sont les comportements qui nous définissent. À la poursuite de l’excellence, nous recherchons le 1 % supplémentaire qui fera la différence.

A colourful Porsche Taycan is standing in a snowy field, its painted with flowers, symbolising diversity.

La diversité chez Porsche France

Ensemble, nous façonnons avec succès l’avenir de la mobilité durable. Nous renforçons notre culture d’entreprise inclusive et promouvons l’égalité des chances ainsi que la diversité des points de vue dans tous les domaines d’emploi. Nous avons à cœur d’offrir à chacun un environnement de travail bienveillant, équitable et authentique qui récompense la créativité, la persévérance et les compétences de chacun. Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’égalité professionnelle se mesure chaque année par un « index de l'égalité femmes-hommes ». Porsche France SAS obtient un score de 92/100 (année de référence : 2025). Points obtenus : écart de rémunération = 37/40 ; écarts d'augmentations individuelles = 35/35 ; pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité = 15/15 ; nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10. Cet index nous encourage à poursuivre notre démarche qui consiste à renforcer la diversité, à agir avec intégrité par conviction, en responsabilité et avec détermination notamment dans les domaines du recrutement, de la promotion interne et de la formation.

Notre philosophie : donner et recevoir

Nous croyons que la réussite de notre marque passe avant tout par les expériences que nous offrons à nos clients, mais aussi par le partage de compétences et de savoirs. Face à un monde en perpétuelle évolution, il est essentiel de rester ouvert et de confronter nos idées à celles des nouvelles générations, car c’est en alliant innovation et tradition que nous serons capables de relever les défis de demain. Ainsi, nous collaborons régulièrement avec différentes écoles afin d’organiser des évènements pour rencontrer, échanger et partager avec les étudiants. Notre objectif étant d’instaurer des relations de confiance et de créer des synergies à forte valeur ajoutée.

Les équipes sont le moteur de l’entreprise

Tournés vers l’avenir, nous sommes convaincus que nos équipes sont notre atout principal pour faire face aux changements. La taille de notre entreprise et notre organisation interne nous permettent de travailler de manière transversale, d’agir avec flexibilité et contribue à la solidarité entre collègues. C’est dans cet esprit de collaboration entre tous nos départements que chacun est amené à s’épanouir dans différents projets, avec des responsabilités qui lui sont propres. C’est pourquoi nous attachons une grande importance au développement des compétences et favorisons l’esprit d’entrepreneuriat et de leadership de nos collaborateurs.

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