Culture d’entreprise

Les équipes sont le moteur de l’entreprise

Notre entreprise est depuis toujours caractérisée par les femmes et les hommes qui la composent. Le « fait-main » est au cœur de nos priorités et c’est entre autres à travers lui que se transmettent les véritables émotions.

Chez Porsche, nous récompensons la créativité et la persévérance, et comptons sur chacun pour saisir les opportunités qui se présentent à lui.

Nous préparons déjà les professionnels de demain. Ce n’est pas uniquement pour garantir la qualité de nos produits et services à long terme, mais c’est aussi parce qu’il s’agit de notre politique en termes de responsabilité sociale, notamment envers les jeunes qui entrent dans la vie active. Depuis de nombreuses années, Porsche est une référence en matière de formations professionnelles dispensées dans l’industrie automobile allemande.

Nos salariés peuvent dire fièrement qu’une part d’eux-mêmes est ancrée dans l’âme de chaque Porsche. Cette fierté personnelle que nous avons dans la responsabilité du travail sera au final ressentie par le client, dans le vrai sens du terme.

Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’égalité professionnelle se mesure chaque année par un "index de l'égalité femmes-hommes". Porsche France SAS obtient un score de 89/100 (année de référence : 2022 – Points Obtenus : écart de rémunération = 39/40 ; écarts d'augmentations individuelles = 35/35 ; pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité = 15/15 ; nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations = 0/10).

Cet index nous encourage à poursuivre notre démarche qui consiste à renforcer la diversité, à agir avec intégrité par conviction, en responsabilité et avec détermination notamment dans les domaines du recrutement, de la promotion interne et de la formation.

Notre philosophie : donner et recevoir

Il a souvent été dit que les besoins primaires étaient comblés depuis longtemps et que donner plus est ce qui créé de nouveaux besoins. Pour nous, la réalité est tout autre. Les besoins primaires sont naturels et doivent être satisfaits par définition.

Chez Porsche, le cadre de travail est pensé en ce sens, et se traduit comme suit :

La confiance dans nos équipes
L’autonomie
Un niveau de compétences le plus élevé possible et une capacité à déléguer
De l’originalité dans la manière de mener à bien les projets
La meilleure intégration possible pour tous les nouveaux salariés
Que tous soient fiers d’avancer ensemble et d’appartenir à l’équipe Porsche

Au-delà de nos valeurs, la taille de notre entreprise et notre organisation interne nous permettent de prendre des décisions rapidement et de communiquer facilement les uns avec les autres. C’est dans cet environnement d’entraide entre les différents départements que nous gérons les problèmes que nous rencontrons. Dans cet état d’esprit, chacun est amené à s’épanouir dans différents projets avec des responsabilités qui lui sont propres tout en restant en lien avec le reste de l’équipe.

Une fois tous ces éléments rassemblés, l’importance de la personne, la taille et l’indépendance de notre entreprise, notre travail devient celui d’une équipe.