Ce plan d’accessibilité pour la période 2023-2028 décrit les politiques et les mesures que PCL mettra en place pour améliorer les possibilités offertes aux personnes handicapées.
Déclaration d’engagement
PCL s’engage à traiter toutes les personnes d’une manière qui leur permet de conserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons à l’intégration et à l’égalité des chances. Nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun, et nous le ferons en prévenant et en éliminant les obstacles à l’accessibilité, ainsi qu’en satisfaisant aux exigences d’accessibilité prévues par la Loi sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario.
Renseignements d’urgence accessibles
PCL s’engage à fournir aux clients des renseignements d’urgence accessibles au public, et ce, sur demande. Nous fournirons également aux employés handicapés des renseignements personnalisés sur les mesures d’urgence, au besoin.
Formation
PCL offrira une formation sur les lois sur l’accessibilité de l’Ontario et sur le Code des droits de la personne en ce qui concerne les personnes handicapées.
PCL prendra les mesures suivantes pour s’assurer que tous les employés actuels reçoivent la formation nécessaire pour respecter les lois sur l’accessibilité de l’Ontario et administrera la formation au besoin :
Imposer à tous les employés une formation obligatoire qui doit être terminée au plus tard le 31 décembre 2017 . Les nouveaux employés sont formés dès leur embauche.
PCL prendra les mesures suivantes pour s’assurer que tous les nouveaux employés reçoivent la formation nécessaire pour respecter les lois sur l’accessibilité de l’Ontario :
Imposer une formation obligatoire dans le cadre du processus d’intégration des nouveaux employés.
Guichets
PCL n’a aucun guichet libre-service. Si PCL conçoit, obtient ou acquiert des guichets libre-service, elle s’assurera de tenir compte des besoins des personnes handicapées lors de la conception, de l’obtention ou de l’acquisition de guichets libre-service.
Information et communication
PCL s’engage à répondre aux besoins des personnes handicapées en matière de communication. Nous consulterons les personnes handicapées pour déterminer leurs besoins en matière d’information et de communication.
PCL prendra des mesures pour veiller à ce que tous les sites Web et leur contenu soient conformes aux Règles pour l’accessibilité des contenus Web 2.0 (Niveau AA) d’ici le 1er janvier 2021.
Emploi
PCL s’engage à adopter des pratiques d’emploi équitables et accessibles.
Nous prendrons des mesures pour informer le public et le personnel, sur demande, que PCL offrira des mesures d’adaptation aux personnes handicapées lors des processus de recrutement, d’évaluation et d’intégration.
PCL prendra des mesures pour créer et mettre en place un processus d’élaboration de plans d’adaptation individualisés et de politiques de retour au travail pour les employés absents en raison d’un handicap.
PCL prendra des mesures pour s’assurer que les besoins en matière d’accessibilité des employés handicapés sont pris en compte si PCL utilise des processus de gestion du rendement, de perfectionnement professionnel et de réaffectation.
PCL prendra des mesures pour prévenir et éliminer d’autres obstacles à l’accessibilité identifiés.
Conception des espaces publics
PCL respectera les Normes d’accessibilité pour la conception des espaces publics lors de la construction ou de la modification majeure d’espaces publics. Les espaces publics comprennent :
les sentiers récréatifs et les voies accessibles menant à une plage;
les aires de restauration extérieures comme des aires de repos ou de pique-nique;
les aires de jeu extérieures, comme les terrains de jeu dans les parcs provinciaux et les collectivités locales;
les voies de déplacement extérieures, comme les trottoirs, les rampes, les escaliers, les rampes de bordure, les aires de repos et la signalisation piétonnière;
les stationnements accessibles hors voirie;
les éléments liés au service comme les comptoirs de service, les files d’attente fixes et les aires d’attente.
PCL mettra en place des procédures pour prévenir les interruptions de service dans les parties accessibles de ses espaces publics.
En cas d’interruption de service, nous aviserons le public de la situation et des services de remplacement disponibles.
Pour en savoir plus
Pour obtenir de plus amples renseignements sur le présent plan d'accessibilité, veuillez contacter le directeur, Ressources humaines ou le directeur, Affaires juridiques et conformité de PCL :
Directeur, Ressources humaines
Shereena Robinson: shereena.robinson@porsche.ca
Téléphone: 1-800-PORSCHE (767-7243)
Directeur, Juridique et Conformité
Paula Kelly: paula.kelly@porsche.ca